在上海居住证积分的分值体系中，"缴纳社会保险"是一项最稳定、最基础的积分指标。那么2025上海积分社保基数怎么计算？政策规定："在本市工作及缴纳职工社会保险年限每满1年积3分"，并且没有上限。这意味着只要你在上海正常工作缴纳社保，每一年都能为你的积分自动增加3分。这条规则看似简单直白，但却隐藏着最多的申请陷阱。本文将彻底解析社保基数与这“每年3分”的关系，让你避免踩坑。

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一、上海积分社保基数怎么计算：“缴了”和“缴对”是两回事

首先，我们必须明确一个核心概念：

“缴了社保”：是指你有一个正常的社保账户，并且处于缴费状态。

“缴对社保”：是指你的社保缴费基数符合积分和落户政策背后的隐性要求。

社保年限的3分，前提不仅仅是“缴了”，更重要的是“缴对”了。这个“对”，指的就是你的缴费基数必须合法合规。

二、 上海积分社保基数怎么计算：社保基数如何计算

社保基数不是你个人决定的，它有统一的计算公式和核定周期。

定义：社保缴费基数，是单位和个人缴纳社会保险费的计算基准。简单说，基数 × 缴费比例 = 实际缴费金额。

核定标准：你的社保基数应等于你上一年度所有工资性收入的月平均值。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等总和除以12个月。

上下限限制：

下限：上海市上年度社会平均工资的60%。

上限：上海市上年度社会平均工资的300%。

你的实际月平均工资如果介于60%-300%之间，则按实际工资作为基数；如果低于60%，则按下限缴纳；如果高于300%，则按上限缴纳。

年度调整：每年7月，上海会公布上一年度的新的社会平均工资（以下简称“社平工资”），所有人的社保基数上下限会随之调整。因此，2025年1-6月和使用2024年7月公布的社平工资，2025年7-12月则使用2025年7月公布的新标准。

2025年社保参考范围：

三、 上海积分社保基数怎么计算：为什么“缴了”却可能拿不到分？

这里是绝大多数申请人栽跟头的地方。积分审核部门在核查你的社保年限时，会遵循以下隐性规则：

合规性是第一原则：他们默认你的社保缴费基数必须等于你的真实月工资性收入。如果你为了少交钱，人为地将基数做低（例如你的实际月薪是1.5万元，但公司却按最低基数7310元为你缴纳），这就属于“未依法缴纳”。这种行为在积分审核中是一票否决的。你这一年不仅拿不到3分，这段“违规”缴纳的时期甚至会成为你的负面记录。

“三地一致”是铁律：审核部门会严格比对劳动合同签署单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位

这三个单位必须完全相同。任何不一致的情况，例如社保由第三方人力资源公司代缴、个税由外地母公司申报等，都会导致相应的社保月份被认定为无效，无法积分。

个税申报相匹配：你的个税申报收入必须与你的社保缴费基数大致匹配。如果一个社保基数2万的人，个税却长期是0申报，这显然不合逻辑，会引发严格审查。

结论就是： 只有依法、足额、且与个税匹配的社保缴纳月份，才能安全地计入“每年3分”的累计中。那些为了“省钱”而按最低基数缴纳的年份，很大概率是无法用于积分的。

四、上海积分社保基数怎么计算： 社保基数倍数积分

除了基础的年限分，社保基数在积分体系中还有更重要的“增值”作用，能让你快速凑满120分：

🚩最近4年内累计36个月达到0.8倍-1倍社平工资：可积25分。

🚩最近4年内累计36个月达到1倍-2倍社平工资：可积50分。

🚩最近4年内累计36个月达到2倍-3倍社平工资：可积100分。

🚩最近4年内累计36个月达到3倍社平工资：可积120分（直接满分）。

落户门槛：无论是居转户还是人才引进，都对社保基数有明确要求（如1.3倍、2倍、3倍）。提前规划高基数，既是为了积分，也是为了给未来落户铺路。

如果发现早期基数太低，现在就要有计划地、稳步地提高基数，为未来4年累计36个月的高基数加分项做准备。避免基数突然大幅跳升，显得异常。与公司人力资源部门沟通，确保你的社保和个税是依法、据实缴纳的。这是你一切积分和落户规划的前提。有任何问题可以点击下方在线咨询，专业顾问老师随时在线答疑！一对一规划解答落户上海、提升学历、申请职称、积分上学等方面遇到的疑难问题。