劳务派遣想要在上海落户有多难？正常情况下劳务派遣想要在上海落户是一件很困难的事情；关于劳务派遣怎么申请上海户口的，今天我们就来一起看看这类问题
劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式
劳务派遣是人社部门认可的，合法的用工形式
劳务派遣员往往在申请上海落户的时候在知道自己踩了大坑；轻则扣除几年居转户的有限年限，严重的直接不具备落户资格，需要另外再找一份工作
很多用工不规范的公司喜欢把人事管理外包出去。而对于员工来讲，只要有公司发工资，有公司交社保就行了。至于公司的用工操作是不是规范，是不是劳务派遣，一般员工根本不关心，也根本不知道里面的门道。所以平常的社保缴纳也要及时关注
这种情况确实不算劳务派遣。
但是，社保与个税缴纳单位不一致，在申请落户时是比劳务派遣更大的一个坑。
如果社保与个税缴纳单位不一致，一般会直接扣除居转户的有效年限，可以提供合理解释的除外。
社保和个税单位不一致，又不符合规范的劳务派遣要求，这段时间会被直接扣除，不会算作有效的居转户年限
上海落户工具：上海落户条件自动评测系统
上海人社局明确规定，以下的落户通道不适用于劳务派遣这种用工形式:
1、人才引进
2、留学生落户
3、高校应届生落户
4、夫妻分居调沪
所以，在人社局审批的上海落户通道中，劳务派遣只有居转户—条路可以走。
特别说明:学校和医院这类由于事业编制问题不得不走派遣用工的单位，可以特事特办，特殊申请
对于唯一一条可以走的落户之路，上海居转户对劳务派遣的工作经历也有严格的要求:
1、员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的
2、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议
3、劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明
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同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。落户申请是由劳务派遣公司向人才中心提交
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