防疫政策逐渐放松后，国内经济的恢复促使越来越多的留学生毕业后选择回国发展，而这些海归们也成为了就业市场的抢手资源。为吸引留学生落户工作，上海使出“杀手锏”，再度调整了人才落户政策。学历满足就无社保要求直接落户上海，2023年上海留学生落户社保个税不一致！解决办法来了！
落户条件不清楚?一查就知道!上海落户条件自测
1、无需缴纳社保直接落户
（1）境外高水平大学博士
（2）境外TOP50以内院校毕业的本科及以上学历（需要通过试用期才可以提交落户申请）
（3）境外TOP100以内院校毕业的本科及以上学历（6个月社保无基数要求，也相当于直接落户上海）
2、半年1倍社保基数
（1）境外非高水平大学博士
（2）双一流本科+境外非高水平大学硕士
（3）非双一流本科+境外高水平大学硕士
（4）境外高水平大学本科+硕士
（5）境外高水平大学本科
（6）进修人员、访问学者
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3、一年1.5倍社保基数
（1）国内非双一流+境外非高水平
（2）国内专科+境外硕士
（3）国内专科+转学分升境外本科+境外硕士
（4）国内专科+非全日制国内本科+境外硕士
（5）HND+境外硕士
（6）合作办学本科（需要双毕业证）
（7）合作办学本科+境外硕士（TOP100以内按照新规定）
1、社保基数不符合要求
根据以往经验，上海社平工资每年7月都要上调10%-15%，原本按照今年7月公布的社平工资11396元来对应落户1倍社保基数，但受到口罩原因影响，落户1倍社保基数依然维持10338元/月。
预计今年7月将上调社保基数，我们建议1倍社保基数按照12506元/月去缴纳，1.5倍社保基数按照18050元/月缴纳。同学们最好在缴纳落户社保基数前就确认好自己属于哪一档位，否则社保基数不达标，则不纳入落户的社保累计中.
2、社保个税不匹配
无论那种落户方式，社保基数和个税都要相对匹配，如果相差太大肯定会被退回。另外，值得注意的是如果有长时间的请假或者业绩不达标导致工资不够，这两种情况切记要及时查看社保和个税匹配情况，不匹配的话要及时调整。
社保基数：根据上一年度职工所有工资性收入所得月平均额来进行确定(新入职员工是按照起薪当月的足月工资收入作为缴费基数)
(社保基数：根据上一年度职工所有工资性收入所得月平均额来进行确定(新入职员工是按照起薪当月的足月工资收入作为缴费基数)
3、第三方公司代缴社保
留学生落户上海要求公司主体、社保基数、劳动合同要一致，如果属于第三方劳务派遣用工无法落户。
入职上海分公司需要由分公司缴纳社保个税，不得外包给第三方公司。
4、公司被纳入黑名单
有些公司符合落户要求，但是公司征信有问题，被相关部门纳入黑名单的企业无法办理落户。同学们可以自行去企查查、天眼查以及“国家企业信用系统”查看。
5、社保个税断缴
两者要连续且有效累积，如果中间有断缴、缴费基数不够或缴费单位和公司不匹配的情况，则需要重新再缴六个月。
在落户社保累计过程中或申请办理落户过程中，出现跳槽，离职等情况都是需要重新累计社保的，社保断缴即为无效社保.
个税漏申报：入职公司应当在每个月准时为员工缴纳社保个税，如果某个月出于特殊原因漏申报，应当及时补缴。
个税重叠申报：留学生有正式工作的同时又有兼职工作，注意千万要把兼职工作个税申报为劳务报酬，而不是工资薪金。
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