上海落户社保基数要求来喽！2023年6月30日上海官方正式公布2023年上海落户社保基数要求，想要成功落户上海，社保基数可不能马虎，因为无论是哪种落户方式，基本上对社保基数都是有一定要求的，只有在满足上海落户社保基数的缴纳要求后，才能根据情况选择适合自己的落户方式。
落户条件不清楚?一查就知道!上海落户条件自测
人才引进
人才引进根据高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才五大类进行划分，其中要求最低的仅需缴纳3个月1.5倍社保，要求最高的也不过缴纳两年两倍社保，所以走人才引进的小伙伴上海落户社保基数要求只需按照两倍社保缴纳即可，且人才引进一般单位工资较高，基本都可达到两倍社保要求。
留学生
留学生落户的社保要求大致分为四类：直接落户（过试用期）、6个月社保（无基数要求）、6个月1倍社保（11396/月）、12个月1.5倍社保（17094/月），所以留学生在上海落户社保基数最高仅需达到12个月1.5倍要求即可。
居转户
1.有职称：后3年1.3倍即工资基数达到14815/月
2.无职称：后3年2倍即工资基数达到24366/月
注：上述只针对于7年居住证+7年社保个税的上海落户社保基数要求，其他比如5年居住证想要落户的则需要3年的3倍社保，高级职称仅需6个月的2倍社保，以及上海远郊区或偏远地区岗位和五大新城区的落户社保基数要求缴纳比例均有所不同，具体详细的各区域上海落户社保基数要求可参考相关阅读。
常见问题解答
何先生：我的工作公司在上海，是分公司，总公司在北京，社保是总公司负责缴纳的，可以吗？
纪老师：这个是不可以的，想要在上海办理落户手续，社保的缴纳地一定要在上海的分公司，劳动合同签署单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位三者必须一致，和上海的公司相对应，在外地缴纳的社保个税或者与总公司签订的合同都是不被承认的。
杨女士：我的社保基数一直不达标怎么办？
白老师：上海落户社保基数要求作为办理上海落户手续的重中之重，是必须要求达标的，在与公司签订劳动合同之前一定要问清楚，社保基数是按照多少的基数进行缴纳的，如果没有达到基数要求，可考虑升职提高工资或更换其他工作单位。
段先生：我在上海工作期间一直是缴纳社保的，可是之前老家的社保也一直在缴纳，这种情况怎么办？
张老师：两地同时缴纳社保属于违反劳动法，这种情况在申请审批的时候会被认为是弄虚作假，发现该情况后，常规的处理方法为将双重缴纳社保的周期扣除，不计入累计期间。
刘女士：在上海工作期间，由于更换工作，社保的缴纳出现过断缴的情况，可以吗？
何老师：这个也是不可以的，社保的断缴对于领取社保金没有太大影响，但对于上海落户社保基数要求来说是不被认可的，社保出现断缴、漏缴等情况将会导致之前累计缴纳的社保全部作废，需要重新计算社保周期。
以上就是关于上海落户社保基数要求和常见问题解答，社保基数作为影响上海落户、居住证积分办理的重要影响因素之一，各位想要落户上海的小伙伴们一定要认真关注自己的社保缴纳基数，还有其他关于上海落户社保基数要求相关政策的不太清楚的，欢迎咨询！
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