社保基数，是上海落户条件中非常重要的一个考察指标。一般只有符合特定的上海落户社保基数要求，才能落户上海。那么，目前落户上海最为主流的落户方式——上海人才引进落户社保基数要求是多少呢？一起来看2024上海人才引进落户政策，含上海人才引进落户社保基数要求，快来看看你的社保基数达标没？
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（一）高层次人才
落户时间：直接落户
1．博士学历+相应学位；上海承认的高级职称+匹配的职位。
2. 获得省部级以上政府表彰的人员。
3. 列入省部级及以上人才培养计划的人选：直接上海落户
4. 国家重大科技专项项目、重点研发计划项目、本市重大科技项目负责人及其团队核心成员
(二) 重点机构紧缺急需次人才
落户时间：1-2年落户
5．硕士研究生学历学位：工作1年+缴纳2倍社保基数。
6．本科学历学位：工作2年+缴纳2倍社保基数（专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等）。
7．取得国家二级职业资格证书、技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，工作2年+缴纳2倍社保基数。
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（三）高技能人才
落户时间：直接落户
8．获得中华技能大奖等荣誉（具有个人证书）；
9．取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。
10．取得国家二级职业资格证书（技能等级认定证书）且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才；
（四）市场化创新创业人才
落户时间：直接落户或2-3年落户
11. 创业人才：获得1000w投资+持股10%的创业人才，工作2年
12. 创新创业中介服务人才：3年内完成5000w技术交易额，工作2年。
13. 创业投资管理运营人才：投资3000w，直接落户。
14. 企业科技及技能人才：3年3倍社保+100w个税。
15. 企业家人才：10%股份+利润率10%+年纳税1000w；上市企业。
（五）特殊人才
落户时间：直接落户
16．真正拿到相关的证书、奖项、称号的高精尖人才；
17．该区域推荐、自主审批决定的，确实为该区域紧缺急需类人才；
18．用人单位属于各区域重点产业且为纳税大户（一般是指单位纳税达到3000万的企业），用人单位根据个人实际对单位的贡献去决定推荐的人才。
引进人才申办本市常住户口，按以下程序办理：
(一)本市经办机构通过“一网通办”系统收到申办材料后，对材料进行预审，对材料不齐全的一次性告知申请人补齐相关材料，对材料齐全有效的予以预审通过，并告知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或经授权的相关部门在现场受理后的5个工作日内完成初审。
(二)市人力资源社会保障部门或经授权的相关部门按照规定，对初审通过的材料在10个工作日内完成审核。
(三)经审核通过的，将审核合格人员信息在相关政务网上进行公示，接受社会监督。公示时间为5天。
(四)公示无异议的，由市人力资源社会保障部门通过数据共享方式，将审核信息发送至市公安部门。相关人员按市公安部门要求办理户口迁移手续。
1、学历有问题
（1）学历不被认可，非户籍地或者工作地报读的成人学历是不被认可的，全日制学历除外。
（2）无前置学历，成人本科无大专，或大专无高中/中专学历。
（3）专本套读，必须先取得大专才能再读本科，时间不能叠加。
（4）只有学历证书没有学位证书。
2、工作经历问题
（1）专业与岗位不匹配，一般建议理工科学生优先考虑高新企业就职，专业和就职岗位匹配度会比较高，文科类一般管理层岗位会比较合适，如果你所学的专业和申请的岗位不符，就需要另外提供相关技术资质证书说明。
（2）劳务派遣，也就是你实际工作的单位和为你交社保的单位不是同一个单位，这种情况无法申报上海落户。
3、个税社保问题
（1）在职期间社保基数低于市场平均水准（大于1倍社保基数小于2倍社保基数）。
（2）在上海工作期间存在偷税漏税行为。
（3）工作经历中含公司委托代缴、派遣、个人代缴（淘宝）等社税不一致的情况。
（4）有多家单位缴纳个税和社保。
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以上就是2024上海人才引进落户社保基数要求整理。通过上文，我们可以发现在上海人才引进落户政策中，除了直接落户上海条件外，上海人才引进落户其他大部分落户条件都对社保基数有要求，一般只有符合2倍以上的社保基数要求，才能落户上海。
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