我们都知道，人才引进落户上海具有诸多魅力，首先是时间短，相比居转户的 5 - 7 年，本科仅需 2 年，硕士 1 年即可申报，可带全家落户更是吸引人才的重要因素。在上海这个充满机遇的城市，人才引进落户政策为人才提供了前所未有的机遇和优势，让人才能够更加安心地在上海发展，实现自己的梦想。因此人才引进落户上海需要什么条件？有哪些优势？如何申请？全文干货一起往下看吧~

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一、人才引进落户上海需要什么条件：人才引进落户条件

（一）个人基本条件

人才引进落户上海对个人有明确要求。

1. 首先，个人需与上海用人单位签订劳动合同，在上海工作稳定并且依法缴纳社保，确保社保和个税合理匹配。

2. 其次，申请人年龄距离法定退休年龄 5 年以上，保证有足够的时间为上海的发展贡献力量。

3. 同时，个人不能有违法犯罪记录，不能进入失信名单，要保持良好的个人信用和行为记录。

（二）公司条件

公司方面也有严格规定。公司要具有人才引进落户的资格，可以提前询问公司人事确认。

公司应正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加上海市社会保险。

此外，公司需要有独立法人资格才有可能提出申请，且注册时间不少于 6 个月。

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二、人才引进落户上海需要什么条件：常见落户方式

1、高级职称落户上海

高职职称人才引进落户上海必须要有前置的职称，并且学历要满足获取高职职称的要求。例如，一般情况下，博士需两年以上相关技术工作经验，硕士和学士在拿到中级职称后至少要 5 年以上和专业相关的技术工作。高级职称最快六个月可以落户上海，外地的高级职称也可以用于人才引进落户上海，但要注意社保缴纳基数至少在 2 倍以上，且社保和个税相匹配，同时高级职称必须与工作单位的经营范围和个人工作岗位工种对应，用人单位出具聘书。

2、博士学历落户上海

博士学历同时具有毕业证和学位证，从事与博士专业相关的工作，社保基数满足 2 倍，连续缴纳 6 个月以上，社保与个税相匹配，即可落户上海。

3、重点机构落户上海

在高新技术企业或高新技术项目成果转化单位工作，硕士学位人员需连续缴纳 1 年 2 倍社保基数；本科学位人员需为专业技术岗位、高级管理岗位或创新团队核心业务骨干，缴纳 2 年 2 倍社保基数；国家二级职业资格证书、技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，也需连续缴纳 2 年 2 倍社保基数。

4、百万个税落户上海

最近 4 年内个税累计达到 100 万元，且这 100 万元个税是由累计社保缴纳单位申报的，只累计工资薪金部分的个税，其他的企业分红、经营所得、劳务报酬这些不算进 100w 里面。同时，最近 4 年内累计 36 个月社保基数满足 3 倍封顶缴纳，担任企业高级管理、科技和技能人才，最快 3 年可以落户上海，不需要等待 4 年。

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三、人才引进落户上海需要什么条件：人才引进被拒原因

1、博士学历

容易被退原因：只有学位，没有学历

2、硕士学历

容易被退原因：

①　包括社保基数达不到人才评价标准，一般不宜低于两倍；

②　硕士要求双证，只有学位证书没有学历证书不认可；

③　教育背景核实不通过，非全日制学历需要进行教育背景核实；

④　重点机构过有效期，重点机构名单库动态调整，申请及审核周期要在名单库内。

3、本科学历

容易被退原因：

①　有社保基数达不到人才评价标准，一般不宜低于两倍；

②　本科要求双证，只有学位证书没有学历证书不认可；

③　教育背景核实不通过，非全日制学历需要进行教育背景核实；

④　重点机构过有效期，重点机构名单库动态调整，申请及审核周期要在名单库内；

⑤　岗位非核心技术岗或高级管理岗。

4、三倍社保＋累计百万个税

容易被退原因：

①　个税只算缴纳社保单位扣缴部分，重税税额不计算在内。

②　个税为企业分红、经营所得、劳务报酬的，不能计入在内。

人才引进落户上海政策为各类人才提供了难得的机遇，但在申请过程中也需要格外注意各个环节，避免出现问题导致落户失败。综上所述，人才落户需要个人和公司共同努力，要确保自身条件符合要求，提前了解落户政策，与用人单位积极沟通，准备好各类材料，保证材料的真实性和完整性。如果大家对人才引进落户上海需要什么条件还有不明白的地方，可以点击下方咨询按钮，或关注公众号【沪邦邦人才服务】添加落户老师微信，一对一规划解答落户上海、提升学历、申请职称、积分上学等方面遇到的疑难问题。