上海1.3倍社保基数是多少钱？中级职称落户上海条件

上海1.3倍社保基数是多少钱？一般问到这个问题，就是与落户有关。因为在上海积分业务与上海落户业务中，与1.3倍社保基数紧密挂钩的就是中级职称居转户了！也就是说如果你有中级职称这个数，那么在上海落户居转户中，社保基数可由2倍降为1.3倍。这可省了不小的一笔支出。那么上海1.3倍社保基数是多少钱？个人和公司每月分别要承担多少？一起看看吧！

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一、上海1.3倍社保基数是多少钱

2024 年上海社保基数有了新调整，1.3 倍社保基数为 14815 元 / 月，个人需要缴纳 1556 元，单位需要缴纳 4024 元。

二、上海1.3倍社保基数是多少钱：中级职称居转户要求

1. 上海居住证满 7 年

中级职称落户属于居转户的一种落户方式，所以必须要办理居住证，且居住证需要满 7 年，并在持证期间按要求缴纳社保和个税。

2. 社保个税满 7 年

中级职称落户上海，需要缴纳社保个税满 7 年，后 3 年要达到 1.3 倍及以上且必须缴纳满 36 个月，这是基础要求。另外政策中说明的 1.3 倍只是一个最低标准，居转户审核是择优原则，提交材料的申请人社保基数最差都是满足 1.3 倍的，所以社保基数要尽可能高一些，这样机会就会更大。

3. 学历需要达标

一般考取中级职称个人的学历要在大专以上，如果学历不达标就无法考取。并且报考中级职称所用的学历，如果你是非全日制，落户考察学历的三地一致，即学历的就读地，既不是你的户籍地，也不是你的工作地，那么这样的学历报考的中级职称落户是不认的。

4. 岗位需要与职称匹配

走中级职称落户，并不是随便考一个中级职称就可以用于居转户落户上海，而是需要专业、工种与所聘岗位要相对应，不匹配的职称也不能用于上海落户。

5. 单位出具聘书

成功考取中级职称并且社保满足年限以外，走职称落户还需要拿到单位的聘书，并且单位所在行业必须和职称相匹配。单位聘书必不可少，且必须要录入到官方的系统中才可以。

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三、上海1.3倍社保基数是多少钱：社保基数如何调整

1、网上社保调整

通过上海社保自助经办平台，在每年公布月平均工资后调整社保缴纳人员基数，但每年只能调整一次。具体操作方式为：登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，在 “缴费变更申报” 中选择 “缴费基数调整人员”。每年新的月平均工资公布后，上海社保自助经办平台会开放社保调整入口。需注意的是，这种调整方式是系统自动调整的前提是单位人事在做工资申报的时候，员工去年的平均工资高于今年社保基数，上海社保费管理客户端会默认自动调整。

2、和公司协商提高社保基数或自行补差额

可先与公司沟通提高社保基数，若公司不配合可提出自行补差额。对于已经入职一段时间的员工来说，社保基数的确定不仅基于月工资，还包括上一年度的奖金、津贴等其他工资性收入。从第二年 7 月开始，这些额外的收入也应该被计入社保基数的计算中。如果单位为了节省社保成本，故意不按实际工资给员工缴纳社保，而是按照社保缴费下限也就是 60% 来缴费，员工可以跟单位人力资源部门反映协商，提高缴费基数到 100% 甚至更高，比如中级职称落户上海条件中要求的 1.3 倍社保基数。当然，也可以考虑自行补差额，但这种方式可能需要承担一定的经济压力，且一般公司不允许这么操作。

3、更换单位调整社保基数

一般操作时间为每月 5 日 —26 日，要求社保账户由原单位转到新单位。这种调整方式虽然可行，但短时间内还是有风险。例如，从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数的操作方式虽然有人尝试，但建议大家不要采用。只有在从原单位转到新单位，并且社保账户也随之转移的情况下，才能通过这种方式调整社保基数。

可以看出有了中级职称，其实落户上海的压力会小很多，这主要是因为1.3倍的社保基数，个人每月承担压力会小不少，因此，如果您想要落户上海但不符合人才引进等政策，可以考虑考个中级职称试试。上海1.3倍社保基数是多少钱，还有什么不明白的吗？如果您对落户上海相关内容还有疑问，可以点击下方咨询按钮，或关注公众号【沪邦邦人才服务】添加落户老师微信，一对一规划解答落户上海、提升学历、申请职称、积分上学等方面遇到的疑难问题。