上海落户政策2025社保基数！落户基数≠社保基数

近年来，上海作为国际化大都市，吸引了大量的人才涌入。为了吸引和留住这些人才，上海政府不断调整和完善落户政策，其中社保基数作为重要的参考指标之一，备受关注。然而，很多人对“落户基数”和“社保基数”的概念存在混淆。本文将详细解析上海落户政策2025社保基数要求，并明确“落户基数”与“社保基数”的区别，让大家落户无忧~

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一、上海落户政策2025社保基数：上海落户政策概述

上海落户政策主要分为五大类：居转户、人才引进落户、留学生落户、应届生落户和投靠落户。每种落户方式都有其特定的条件和要求，其中社保缴纳基数是一个重要的参考指标。

二、上海落户政策2025社保基数：社保基数与落户基数的区别

首先，我们需要明确“社保基数”和“落户基数”是两个不同的概念。

社保基数：是指个人和单位缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的基数。这个基数通常与个人的工资收入相关，并有一定的上下限。

落户基数：是指在申请落户时，社保缴纳所应达到的最低标准。这个基数通常与落户政策的具体要求相关，可能因不同的落户方式和条件而有所不同。

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三、上海落户政策2025社保基数：上海落户社保基数详解

1. 居转户落户社保基数要求

居转户是适合大部分人的一种落户方式，对学历和用人单位要求比较低，但要求在上海有稳定的工作并按要求缴纳社保。具体的社保基数要求如下：

7年居住证+7年社保个税+后3年2倍社保：要求持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年，并在最后3年内社保基数达到2倍社平工资。

7年居住证+7年社保个税+中级职称+后3年1.3倍社保：要求持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年，并在最后3年内社保基数达到1.3倍社平工资，同时持有中级职称。

临港新片区工作+5年居住证+5年社保+1倍社保基数：在临港新片区工作的人员，居住证和社保缴纳满5年，且社保基数达到1倍社平工资即可。

2. 人才引进落户社保基数要求

人才引进落户方式适合本科及以上学历的人群，尤其是具有专业技能或一技之长的人才。具体的社保基数要求如下：

博士学历/高级职称+匹配职位：直接落户，无社保基数要求。

硕士学历学位+重点机构+1年2倍社保：在重点机构工作满1年，社保基数达到2倍社平工资。

本科学历学位+重点机构+2年2倍社保：在重点机构工作满2年，社保基数达到2倍社平工资。

3. 留学生落户社保基数要求

留学生落户是耗时最短、要求最少的一种落户方式。只要满足境外停留天数，拿到相应文凭，回国后2年内来上海并持续在上海就业，满足社保缴纳条件，就可以申请落户上海。具体的社保基数要求如下：

QS排名前50：直接落户，无社保基数要求。

QS排名51-100：缴纳6个月社保，无社保基数要求。

QS排名101-500：缴纳6个月1倍社保基数。

QS排名500以外：缴纳12个月1.5倍社保基数。

4. 应届生落户社保基数要求

应届生落户对社保基数和工资没有过多的要求，主要看毕业院校是否满足直接落户条件，或者是通过72分打分就可以申请落户上海。申请期间社保正常缴纳即可。

5. 投靠落户社保基数要求

投靠落户对于学历、社保缴纳基数和居住证都没有要求，但是需要有上海直系血缘亲属，而且被投靠人还需要有上海的房产，所有产权人必须签字同意申请。

四、上海落户政策2025社保基数：社保基数调整与落户的关系

上海社保基数每年都在调整，且调整幅度不低，一般在8%-15%之间。社保基数的调整会直接影响到落户政策中的社保基数要求。然而，需要注意的是，落户政策中的社保基数要求并不总是与当前的社保基数标准完全一致。例如，在某些落户方式中，可能会设定一个固定的社保基数标准，而不随社保基数的调整而变化。

综上所述，上海落户政策中的社保基数要求是一个重要的参考指标，但“落户基数”并不等同于“社保基数”。申请人在申请落户时，需要仔细了解不同落户方式的具体要求和条件，并确保自己的社保缴纳情况符合相应的标准。同时，也需要关注社保基数的调整情况，以便及时调整自己的社保缴纳计划。