非沪籍想要通过上海居转户落户在上海,居转户申请条件看似简单。但实则陷阱也是最多的落户方式,其中社保和个税问题尤为注意!想要在上海落户,社保和个税一定要看看是否缴纳符合标准!
1、持有《上海市居住证》满7年
2、持证期间依法在本市缴纳所得税
3、持有中级职称或者三年两倍社保代替中级职称
4、持证期间缴纳社保累计满7年
但这里有一个“居转户”最大的陷阱:
社保和个税最好不要断,一旦断了超越两个月,就算可以补交,也会极大的影响申请进程,而且未来的影响会越来越大。
(一)七年内不能被裁员,最好别跳槽,实在要跳槽也要先找好下家,而且要求下家的HR办事人员不能有一点点的延误,更重要的是,试用期也要正常交金纳税(总之很麻烦,还是不要跳槽的好)
(二)公司不能避税、不能在社保上搞鬼(这条刷掉一半的私企)
(三)经常看着公司有没有给你按时交金纳税
这七年里,你所有的用工记录、社保个税证明、劳动合同、派遣协议,离职证明,等等材料,都最好留个底,保存好,审核中心随时可能让你补充个材料。
在符合“持有《上海市居住证》满7年”,并正常交金纳税的基本条件之后,大部分人有两条道路可选——职称路线和“7年2倍” 路线。
政策原文:
最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上,或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员
1、对于零星出现的零税
一般需要出具情况说明,最好加盖单位公章,能否通过也要看具体情况
2、对于连续几个月甚至几年的零税
根据要求这些月份是要被扣除的,不被累计进年限总数,解决方案是看社保和个税的相差有多大,在合理范围内出具情况说明也是有希望的,否则需要扣除这些月份不计入累计年限
3、对于产假期间出现零税
需要出具生育证明和领取生育津贴的《生育金核定单》,
(产假产生的零税需在5个月以内,公司批准多休的产假不被认可);
4、由于病假或事假产生的连续几个月的零税都是不被认可
不被累计进年限总数,解决方案扣除这些月份重新累计84个月
建议:走中级职称+7年居住证的一定要提高自己的社保基数至1.5倍,个税也应相应提高,否则受理很难通过。如果走3年2倍社保,必须是连续36个月的社保和个税都应对应起来,如果出现个税不匹配,那之前的2倍社保就白交了!
上海居转户社保和个税确实是个硬性指标,稍微不注意自己的缴纳情况。就有可能在社保和个税上海出问题!
一对一规划顾问
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