众所周知，在上海工作，生活，孩子上学，落户都与社保有关，上海社保缴费基数2023年最新规定来了，上海社保如何调整？上海落户社保需要交多少？赶快往下看！
上海最低社保基数是按照去年社会平均工资的60%计算，最近几年社会平均工资不断上涨，社保缴费基数自然也会有所上调。按法规最低社保缴费基数为6520元，各个用人单位是需要按照员工的月平均工资来上报工资基数。如果上报的工资基数低于最低缴费基数，则需要按照最低标准交社保费用。
上海的社保基数每年都会上涨，2022年7月官宣社会平均工资为11396元/月，由于疫情原因，居住证积分以及落户的社保基数维持去年10338元/月的标准不变，稳妥起见，2023年1倍社保基数是在11396元的基础上进行调整的。上海历年社平工资涨幅在10%-15%左右，由此估算，2023年7月调整之后很可能会在12500左右。根据这个范围，预测2023年标准基数如下：
1、在10338基础上调整
10%：10338×（1+10%）=11372；
15%：10338×（1+15%）=11889。
预测在11372-11889范围内。
2、在11396基础上调整
10%：11396×（1+10%）=12536；
15%：11396×（1+15%）=13105。
预测在12536-13105范围内。
以上仅推测，具体数据还是以7月份公布的基数为标准。
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1、社保基数不达标
这恐怕是多数人中招的雷区，社保作为落户环节中的重要环节，社保基数更是重中之重。在申请落户之前一定要看自己的社保基数是否符合要求，如果一直是最低基数缴纳的社保，一定要及时调整。
2、社保个税不匹配
上海落户申报中不管走职称、连续2倍、三倍科创，都需要满足依法缴纳社保和依法纳税；社保缴费基数和个税需要合理对应；（依法缴纳即为合理对应）。
3、劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位不一致
劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。
4、社保断缴、漏缴
累计的过程中公司断缴社保或者漏缴社保将会直接导致之前累计社保全部作废！
5、两地同时缴纳社保
两地同时缴纳社保的行为是违反劳动法的行为，申请人在上海工作期间，上海以外的其他城市同时也缴纳了社保，这种情况申请居转户的时候很容易被怀疑成弄虚作假，通常的操作方法是符合逻辑的解释说明并将双重缴纳社保的周期扣除掉。
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1、网上社保自助调整
通过登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。
注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。
2、每年企业工资申报
企业申报的职工上年工资收入，将直接决定你新一个社保缴费年度的社保基数。
3、硬调社保基数
需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。
注意：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作。
4、更换单位调整社保基数
可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。
注意：有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但不建议。
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