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2022企业科技和技能人才注意!上海科创人才落户新政策解读

摘要:企业科技和技能人才落户上海,符合上海科创人才落户新政策吗?具体要求和条件是什么?政策解读来了!

企业科技和技能人才落户上海,符合上海科创人才落户新政策吗?具体要求和条件是什么?上海落户政策解读来了!

 

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上海企业科技和技能、科创人才落户政策解读:企业科技和技能人才社保要求:

1、最近4年内累计36个月上海社保缴纳

2、社会保险费基数等于上海市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应

个税问题:

如果个税基数刚好三倍,则社保与个税是完全对应。

在实际情况中,很多人的个税基数是远超过政府规定的当年度的三倍社保基数,在这种情况下出现个税与社保基数不一致属于正常情况。

上海企业科技和技能、科创人才落户政策解读:企业科技和技能人才年限要求:

满足最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才,申办本市常住户口时,持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。

上海企业科技和技能、科创人才落户政策解读:企业科技和技能人才条件要求:

“企业科技和技能人才”的企业科技:

要求企业是科技类企业,如果不是科技类企业,比如普通的零售、餐饮等行业企业,不能认定为科技企业。

认定方法:

1、认定一家企业是否是科技企业最简答的办法就是从其营业执照的经营范围认定。

比如经营范围包括***软件设计开发、***医药研发、***设备设计制造开发等(如果企业目前的营业执照经营范围目前为包括研发、设计等字样,但是实际经营范围有确实包括,那么建议增加以上范围。)

2、其次科技企业可以申请一些专利、软著等知识产权,也可以起草一些技术标准加以证明自身为科技企业。

3、获得上海市或者各个区的科技进步奖,可以直接证明是科技企业。

“企业科技和技能人才”的技能人才:

要在科技企业中能成为技能人才的必定是从事技术岗位的人才。

认定方法:

人才本身的专业学历学位认定。

比如理工农医科的大专、本科和研究生学历或学位,要有相应的工程师或者资格证书证明,还要有必不可少的技术研发岗位的岗位说明书。

注意:

不能只有学历和资格证书,不从事技术岗位,不能认定为技能人才。

总结:

走五年三倍的科创人才,不但要求企业是科技企业,还要求落户申请人为技术岗位人才,否则也不能走科创技能人才落户上海。

 

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